Guten Tag!

Wie können wir Ihnen weiter helfen?

New Work Flow® bedeutet nicht, einzelne Personen zu trainieren, sondern die Organisationskultur zu verändern.

Möglich wird die erfolgreiche L&D Strategie durch die die Entwicklung von selbstmotiviertem Handeln (People Engagement) im Einklang mit dem HR-IT-Prozess (Learning Experience Ecosystem). Dafür haben wir ein agiles Handlungsmodell für New Work geschaffen, den NW-MAP. Um eine erfolgreiche Corporate Culture Performance zu gestalten, empfehlen sich drei Aspekte zur ganzheitlichen Sicht. Die Module unserer 360 Grad-Strategie sind:

Werte- und Kompetenzmanagement-Systeme
Knowledge Management Lösungen
Learning & Development 4.0 Strategien

Der Podcast zum Einstieg (30 min):
Experteninterview mit Prof. Götz Piwinger zu NEW WORK

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